导语：据媒体发布的广东全省公民科学素质调查结果，50.3%的受访者表示最期望子女从事的职业是医生，位列“最期待”职业榜首。有意思的是，据公开资料统计，今年内地22个省份的36位高考“状元”中，无一人选择医学专业。有至少20%的医学院毕业生选择放弃自己的专业。
更多是一种情绪表达
广东的公民科学素质调查，呈现了另一番结果，让我们看到了医疗行业并没有那么糟糕，至少是正常的。比如，“至少20%的医学院毕业生选择放弃自己的专业”，这个数据其实是很令人欣喜的，因为这意味着有将近80%的医学院毕业生在从事医疗行业，这比很多专业都好太多了。
至于报道中所说的“超七成医生不愿子女学医”，这更多是一种情绪表达，不足以说明医学不讨人喜欢。假如我们多加留意，就会发现这种情绪其实存在于各行各业，比如媒体人不希望子女学新闻，律师不愿意子女学法学，教师不愿意子女以后当教师……但这些话，又有多少是真实的意愿表达呢？
所以，不愿意让子女从事自己所从事的行业，更多是在发牢骚。现实中，很多行业都是因为家族从事的人多了，反过来鼓励子女学习相关专业，并在将来从事这个行业。因为自己有很多资源，以后可以帮到孩子，让他们省点劲儿，教师、记者、医生、公务员，等等，不都有这样的案例吗？
或是炒作出来的话题
在这样的语境下，医学被冷落，更像是人为制造的话题，至少不是全部真相。当然，这些话题之所以容易引起关注，是因为存在孕育它们的现实土壤。就像医学专业被冷落，就与医生的职业困境有关，比如暴力伤医事件的发生，学制长、起薪低等行业状况……但不得不说，即便如此也上升不到医学专业被冷落的高度。行业的困境、群体的权利当然需要去正视和解决，但因此就去制造一些伪命题，倒也没有必要。
增加薪酬吸引人
某一知名企业家曾说，员工离职原因有两大原因：一是心里委屈，二是钱没到位。具体到医护行业来说，工作量不可谓不大，工作不可谓不辛苦，但所得薪酬并没有与他们的付出相匹配，这是行业吸引力骤然下降的重要原因。增加医护人员薪酬不能久拖不决，只有让医务者的冠冕金闪闪的同时还能沉甸甸，才能增强行业吸引力。政府应当在把好“公立医院姓公”的方向、不断增强公益性的前提下，持续深化医药卫生体制改革，通过调整医疗服务价格以及增加政府补助、改革支付方式等方式，健全完善薪酬制度，增加医疗服务技术价值的“含金量”。
减少负担留住人
通常来说，连轴运转的人很难精力充沛、活力四射，事务繁杂的人也无法一贯保持和颜悦色、心情平和。医务人员即是如此，高强度的工作已让他们疲惫不堪、心力交瘁，对自身职业的认同感就会不断下降。唯有减少他们身上的负担，才能让他们干得开心顺心，干得优雅从容，才能有时间和精力提升自身技能。探索如何减负应是政府和医院必须思考的问题。
至于说超七成医生不愿子女学医，我认为这很正常。前段时间，笔者同事的孩子高考填志愿，这个孩子有心报考新闻专业，但同事坚决不同意，原因是自己从事新闻行业，对于这个行业冷暖自知。其实在现实中我们也常常看到，很多人们感觉很好的行业，可一旦接触到行业中人，听到的却是另外一种说法。这大致能够说明，任何一个行业都有着两面性，即便再风光的行业也有着不为人知的一面。而作为从业者，因为一种“求同情”心理，或者一种期待更美好心理，常常对行业的好处选择性忽视，而放大行业的一些负面因子。
可以讲，这种对自己行业和单位的解构，是一种普遍现象，这也是当前一个严重的社会问题。这里，既有个体心态的问题，以及职业荣誉感问题，也有社会问题，特别是劳动者尊严问题。我们看到，在很多单位，员工不仅辛苦，而且没有地位，不能实现尊严的需求。这一现象的存在，启示我们在加强职业荣誉建设的同时，还应该努力加强职业文化建设，从根本上保证劳动者尊严。医生也是劳动者，也受大气候影响，不无例外地具有这种心理。这也是超七成医生不愿子女学医的真问题。其反映的不仅是需要解决的医患关系问题，还有在行业内部解决医生职业尊严的问题。
由是来看，在针对子女学医问题上，在社会层面与医生层面存在着严重的倒挂，实是正常不过。有必要指出，承认正常并不是说不要正视一些医生的内在诉求。站在医生的角度，无论是希望得到社会的更多认可，还是渴望得到体系内部的更多肯定，都应该得到理解和尊重。毕竟，一个和谐的医患关系，一个和美的工作环境，对医生和患者都是有利的。
(据长江日报、京华时报、红网等综合)
