长江日报-长江网12月16日讯（记者宋磊）“事业发展，关键靠人、关键在干部，不拘一格选用干部，为全市发展激起一潭活水”。近日，长江日报-长江网记者从武汉市委组织部获悉，此次武汉打破常规、开阔视野，面向全国公开招聘10名处级领导职务公务员，举措实、力度大，是加快建设国家中心城市的现实需要、深化干部人事制度改革的积极探索、加大招才引才力度的重要举措。
10个处级领导职位与武汉产业转型升级契合度高
公务员领导职务实行选任制、委任制、聘任制。聘任制公务员,是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。聘任制作为一种灵活的选人用人方式，目前，被全国各大城市纷纷“试水”探索。
职位实实在在、切中关键。目前，公务员聘任制探索大多是在市辖区、开发区层面试点。这次武汉拿出的10个职位，为市直部门处长、副处长领导岗位，探索步伐相对较大、招聘职位数量也相对较多，在全国同类城市中具有探索性。
武汉根据全市重大任务、重大工程、重大项目、重点工作等对高层次专业人才的需求，确定了10个专业性较强的处级领导岗位，涉及商务投资、金融、数字经济、人工智能、文博考古等全市经济社会发展重点领域和重要行业，专业性强、目前急需紧缺，具有低替代性特点。在这些领域引进“高、精、尖、缺”高素质专业人才，有利于服务我市产业转型升级和高质量发展。
实行“一职一薪”，聘任满5年、表现优秀的按程序可转为委任制公务员
壁垒更少，视野更广阔。武汉此次公开招聘体现更加灵活的选人用人方式，释放武汉加大引才力度的积极信号，展现浴火重生、重振经济的信心决心。
打破体制内外的身份壁垒。此次招聘力图破解干部来源渠道不宽的问题，招聘未对应聘人员属地、单位等设置限制，党政机关、企事业单位、高等院校、科研院所以及民营企业等各方面优秀人才，都可以通过公开、平等、竞争、择优方式参加招聘，从而有利于推动公务员队伍年轻化、专业化。
“引得进来，还需干得好、留得住”。此次公开招聘在后续管理上注重强化待遇保障，拓展发展空间。
武汉将对此次聘任的公务员实行“一职一薪”的特殊工资政策，由聘任机关与聘任人员协商，实行协议年薪制。所聘任公务员按照国家规定和聘任协议参加社会保险，享受住房补贴、医疗补助等。符合武汉市高层次人才条件的，可以享受相关高层次人才政策。
“可进可出，灵活自由，晋升有通道、发展有空间”。市委组织部相关负责人介绍，此次所聘任公务员由聘任机关与聘任人员签订聘任合同，首次聘用期限为3年，聘期满，聘任关系自然解除。根据工作需要、考核结果和本人意愿，按程序可以续聘。连续聘任满5年、特别优秀的，报经省级公务员主管部门批准，可以转为委任制公务员。“为他们提供更广阔的舞台，让他们肩负更重要的责任，通过他们发挥更积极的效应。”
【编辑：张玲】
（作者：宋磊)
