选派年轻干部去企业挂职座谈会。 见习记者张永宽 摄
政府和企业是一种什么关系？在济南，今后企业将成为培养政府官员的“基地”之一。20日，济南市公布了首批到驻济国际国内知名企业挂职的干部名单，13名中层干部将到企业进行为期一年的挂职，了解企业的同时，也成为建立新型政商关系的桥梁。
齐鲁晚报 记者 刘雅菲 见习记者张永宽
中层正职占了近一半 最年轻正处34岁
工作能力强、发展潜力大、还得年轻，要想成为到企业挂职干部，可不是那么容易。据济南市委组织部相关负责人介绍，选择干部的时候，会综合考虑多种因素，从事经济、科技、财政金融、资本运作、招商引资、规划建设等方面工作经验的干部可优先考虑，年龄还得在40岁左右及以下。
作为第一批挂职干部人选，要求就更加高了。“这一次的选拔更加侧重担任‘四个中心’建设任务的部分市直以及县（市）区有关部门中确定，选拔的都是优秀中层正职干部和具有一定发展潜力的优秀中层副职干部。”上述负责人表示，粗略估计，候选人得有几百人。
最终，经过百里挑一选出的13名干部当中，正职干部就有6人，平均年龄39岁，最年轻的正处级干部为来自共青团历城区委员会的书记王菲，只有34岁。
“挂职干部到了企业，也就意味着进入了组织的视野。”济南市委常委、组织部长李刚表示。进入视野，也便意味着在今后的提拔中，如果遇到同等情况，有企业工作经历的这批干部，将更具有竞争优势。
到企业任中层 不拿企业一分钱
这批干部到企业去，并不是当官的，而是去学习的。记者了解到，在干部的选派方面，也是企业先提出自己的需求，组织部门再为企业寻找合适的干部。
为了让干部真正学到东西，在企业的筛选上，组织部门也动了一番脑筋。“我们首先查看了2015年在济南设有分公司的世界五百强和全国五百强企业，共有156家，然后又筛选出2015年纳税前200名的知名企业”。济南市委组织部相关负责人表示。随后，组织部门又联系商务局、工商局、市建委、发改委等部门，请他们各推荐四到五家企业。最终优中选优，确定了13家。
在同企业联系之后，由企业研究确定可以提供的岗位，组织部门再根据这些岗位，寻找最适合的干部。“这样一是能够让干部真正学到东西，二是可以真给企业帮上忙，不给人家添麻烦。”
虽然干部到企业任的都是总经理助理、总裁助理、公司经营发展高级顾问等中层职务，但是却不能从企业拿任何报酬。 “虽然这一年需要全心全意地去公司挂职，但是工资、福利还是由原单位支付。”上述负责人称。
挂职大多去对口企业 成为企业与政府桥梁
“同样的食材、同样的炊具，烹饪大师做的菜和其他人做的就是不一样，这就是专业水平。”省委常委、济南市委书记王文涛曾打过这样一个比方。但是目前从济南的情况来看，还存在干部队伍专业化程度不高、专业型干部匮乏的问题比较突出。“城市规划建设、发改经济、金融贸易几个专业性较强的系统，所学专业对口的中层正职以上领导干部，分别仅占30 .7%、20 .4%、23 .7%，具有研究生学历的只有28人。”李刚举例说。
长清区国税局农业高新技术开发区税务分局局长王挺这一次要到山东太古飞机工程有限公司任综合办公室助理。在他看来，这一次挂职就是深入到企业内部学知识。
“我大学的专业是计算机，一直在税务系统工作”，王挺表示，在工作中边做边学，再加上后来又在职读了政治经济学的研究生，使他对税务工作比较了解。但是虽然天天和企业打交道，对于企业的了解却并不深。“有这个深入到企业内部的机会，也十分不易。”
作为企业而言，能够有对口的干部来挂职，也会对公司发展有帮助。力诺瑞特公司总经理助理顾文凯表示，在政策方面，干部挂职便于企业及时了解政府政策，使政府的规范性政策与企业具体工作结合起来。“我们企业也设置了政府信息收集部门，但在信息及时性上不如从干部那里来得快。企业内部信息部门在具体的政策咨询方面也比不上机关干部，挂职干部加入我们公司，就很好地弥补了这方面不足。”
与本公司员工相比，挂职干部视野更加开阔，他们对政府宏观政策的理解更深入，在宏观决策上对企业影响很大，特别是在风险识别上，挂职干部具有明显的优势。“机关干部熟悉政策，对我们没有意识到的风险就能提前识别。挂职干部是企业与政府之间的一座桥梁，使企业多了一条与政府沟通的信息通路。”
