长江日报-长江网12月17日讯（记者宋磊）打开视野，不拘一格，12月16日，武汉公开招聘10名处级领导职务公务员的消息引发广泛关注与热议，各界人士纷纷表示，武汉此举突破体制约束、切中发展之需，由此形成的创新性经验将为干部队伍建设注入新活力。
“听到这个消息，惊喜又振奋！”武汉无线飞翔科技有限公司创始人、武汉“城市合伙人”颜国顺说，得知武汉招聘10个处级领导岗位公务员的消息，他第一时间把相关新闻报道发到微信朋友圈，获点赞一片。作为来汉创业的高级人才，颜国顺认为，此次招聘，武汉将视野放到市直单位、公务员群体，体现出不拘一格、锐意革新的姿态，将推动武汉干部人事制度改革打开新局面。“打破限制、打通机制，武汉又打开了一个补充干部队伍新鲜血液的崭新通道。”
中共武汉市委党校理论中心教师孟巧凤说，此次公开招聘10名处级领导职位，大胆突破，先行先试，建立全新的开放式人才选拔机制，不仅能够保证任人唯贤、人尽其才，而且有利于人才自身的发展，将为今后优化干部队伍管理提供新思路。“一批具有创新精神的高素质人才充实进干部队伍，将为武汉疫后重振提供智力支持，为武汉产业转型升级和高质量发展提供新动能。”
在武汉基层工作的选调生余金霖是动力工程专业硕士毕业生，他表示，此次公开招聘瞄准“高、精、尖、缺”高素质专业人才，招聘岗位专业性强，职业发展前景好，特别适合年轻人针对性报考；同时，此次招聘对应聘者不设地区限制，为有志于在武汉发展的人才畅通了进入党政干部队伍的通道。
“这样招聘公务员特别务实、亮眼！”青年教师罗旭辉说，武汉此次招聘公务员，打破了体制束缚，是适应新时代武汉发展的创新之举。公开招聘让关键岗位干部的任用渠道更公开透明，同时，让更多有相关专业知识的高素质人才有了公开竞聘、充实到机关干部队伍的机会。“给有能力、有抱负的人才打开了一扇门！”
专家观点——
华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康：
武汉干部任用新探索将影响深远
华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康。
“站在特殊的历史时点，武汉在干部任用上敢于先行先试，值得为此点赞！”12月17日，华中科技大学国家治理研究院院长欧阳康在接受长江日报-长江网记者采访时表示，武汉首次公开招聘处级领导职务公务员顺应时代要求、踏准发展节拍，其创新性探索将产生深远的影响。
欧阳康表示，此次招聘站位高远，着眼于“十四五”奋进新征程和二〇三五年远景目标，将武汉置于国家中心城市建设、发挥长江经济带核心城市作用等宏观定位中，积极、科学谋划干部和人才队伍建设，充分表明，武汉对未来充满信心、积极进取、爱才惜才。
此次招聘的10个处级领导职位涉及商务投资、金融、数字经济、人工智能、文博考古等领域和行业，对此，欧阳康表示，10个岗位层级高、职位实，充分说明武汉对于高端人才、重要岗位干部的特殊要求和殷切期盼。这10个职位均为处级领导岗位，同时又是技术型、专业化岗位，将成为武汉干部队伍的有力补充，也是武汉在干部队伍走向专业化、年轻化、职业化方向迈出的重要一步。将领导岗位和专业化职业化从内在有机结合起来，将有效提高干部队伍能力素养与工作能力，由此形成的经验可复制、可推广。
“让干部能真正发挥好作用，要能够留得住、干得好、上得去”，欧阳康分析认为，此次招聘创新之处还在于拓展干部发展空间上，10个处级公务员岗位因事设岗、因责选人、一人一策，明确了岗位职责和工作目标，同时加强政策保障，把激发干部干事热情和自身需求有机结合，产生更强大的动力和持久性，武汉的相关举措极具科学性与前瞻性。
在推动干部队伍建设方面，欧阳康建议，武汉应全层次、多维度考虑未来发展战略定位，从多方面、多类型、多层次、多专业、多学科角度来培养、配置干部，放眼于推进超大型城市治理体系和治理能力现代化之中。同时，除了引进，还应加强在职干部的培养和提升，创造更多条件和空间，“通过‘鲶鱼效应’使得干部队伍真正‘活’起来，推动干部在忠诚、干净、担当等方面同步发展。”
网友热议——
网友“影子在后”：不唯身份，惟才是举。
网友“胖胖”：首次，新的开始，展示了武汉的包容开放。
网友“红”：广纳天下英才、不拘一格降人才。
网友“刘玲”：直接招干部，实打实地引进人才！
网友“大漠清秋”：面向全国公开招聘聘任制公务员，让“有为”者有位，形成干事创业的浓厚氛围。
网友“Sophie”：唯才是举，武汉先行。希望能带动更多部门、企业打开吸引人才的大门，让能干事想干事的优秀人才共同建设好大武汉！
网友“lb”：武汉正以昂扬姿态迈向新时代，正是干事创业的大好时机。
网友“风吹少年时”：聚焦武汉高质量发展，进一步畅通优秀人才来源渠道。
网友“陈强”：点赞市委引才决策，点赞武汉纳贤气魄，武汉腾飞！
网友“康”：畅通优秀人才来源渠道，优化党政干部队伍结构，为武汉高质量发展注入新鲜血液、强劲力量！
【编辑：张玲】
（作者：宋磊)
