浙江在线9月29日讯江海波出名了。在雨中奔跑为救护车开道的小伙儿，上了热搜。（详见本报9月25日6版相关报道。）随后，阿里巴巴天天正能量决定，联合钱江晚报为他颁发天天正能量特别奖及5000元奖励。收到奖金后，身为两个孩子的爸爸，江海波决定，买些尿不湿送到杭州市儿童福利院去。
他的行为在他就职的公司“光云科技”内部也引发了很大讨论，领导和同事们都被他的善良感动。9月25日，经公司总经理办公会议讨论，决定推荐江海波为公司股权激励对象，以资鼓励。
这是一次破例。公司相关人员表示，获得股权激励需要符合一定条件，比如公司业绩和个人绩效都达标，而且只针对核心员工，“这次确实破例了。他的正能量举动不仅身体力行践行了公司价值观，更是全体光云人的表率，公司为有这样的员工而感到自豪。所以，除了精神上的表彰，公司管理层决定给予他这份特殊意义的奖励。”光云科技人力资源总监星辰表示。
江海波六年前来到杭州，入职光云科技一年多，担任网络运维一职。同事们眼中的他工作认真负责，待人诚恳热心，对于他的善举，有惊喜但并不感到意外。
江海波倒是意外又激动，“股权价值不菲，公司还在扩张期，我会继续努力的。”
因为类似行为被奖励股权，这样的事情多吗？钱报记者咨询了杭州几家大型高新企业。据了解，一般，公司有股权激励的制度，但标准都相当严格，主要还是看重个人专业能力和对公司的贡献程度，“因正能量举动被奖励的，并不多。”
