信网8月4日讯 今年6月份，市民吕女士通过兴宏信家政公司雇佣了一位保姆，照看20多天之后，宝宝开始出现整夜啼哭不止的情况，而且身上还有伤痕，双方产生一些不愉快。吕女士随后将其解雇，由于工资是预付给家政公司的，所以她希望向其要回预付的一月工资，却遭到家政公司的拒绝。青岛兴宏信置业集团有限公司门店经理车女士告诉信网，希望双方通过司法途径解决此事。
保姆被辞退雇主欲要回工资
2018年6月中旬，市民吕女士通过兴宏信家政雇佣一位保姆，帮忙带宝宝，每月薪资4500元。照看20多天之后，宝宝开始出现整夜啼哭不止的情况，连续哭了五天。吕女士就带宝宝到医院找儿科专家仔细检查一番，发现身体一切正常。“这期间有一天赶上我休息，就让阿姨回家了，结果当天晚上孩子没有任何哭闹，我就感觉保姆可能有问题。”奈何没有因为任何证据证明，吕女士工作繁忙又实在无法脱身，她便找保姆阿姨谈了一次，希望能好好对待自己的宝宝，保姆也答应了。
后来，吕女士又发现孩子身上有多处伤痕，保姆称不知道什么原因，“家里安装了监控，但7月28日那天监控突然断了，所以发生了什么我们无法查到，而且平时保姆在家带宝宝也很少会在有监控的范围内。而这期间孩子佩戴的金镯子也损坏了。”
结合保姆在职这段时间以来的种种表现，她便将其辞退，由于工资是预付给家政公司的，所以她希望向其要回预付的一月工资，却遭到家政公司的拒绝。
根据三方签订的合同，吕女士认为，保姆工资为每月预付，再由家政公司代发。家政公司对于保姆有着一定的监督和管理，现在出现这种事情，家政公司有着不可推脱的责任。
兴宏信家政：会通过司法途径解决
兴宏信家政负责人车经理表示，接到吕女士的反映，他们想安排双方协商沟通，吕女士拒绝见面，双方在电话里面沟通协商过，面对吕女士的怀疑，保姆矢口否认，最终沟通无果。因为吕女士没有足够的证据证明该保姆虐待儿童并损坏财物，所以他们建议吕女士报警处理。
“公司并不是代发工资，只是起到一个监管作用。”作为中介方，车经理表示，他们对于保姆个人信息的真实性以及是否参加过岗前培训都已确认，这就是他们所能做的。对于吕女士提出的其他问题，希望能够通过司法途径解决，公司方面也会积极配合调查。
律师：雇主需提供有力证据
针对此事，青岛贝莱德律师事务所王磊律师认为;当事人质疑保姆虐待儿童并损坏财物的行为，需要足够的证据来证明，否则很难成立。兴宏信家政作为中介方，无疑对保姆有着一定的管理和监督义务，目前，国家对于该行业没有明确的监管机制，这种行业乱象时有发生，广大家长需谨慎选择，一旦发现问题，应及时向公安部门求助，避免儿童身心受到伤害。
信网全媒体记者 丛黎
