信网4月13日讯 2012年5月，鲁先生入职金世尊家具公司，在车间里负责下料的工作。每个月4000多元的工资虽然不算太高，但也给了鲁先生比较安稳的生活保证。2017年5月，鲁先生因手腕骨折就没有继续上班，可一直到过年公司都没有发放工资，他准备辞职。结果发现公司除了拖着9600元的工资没给，而且这几年公司都没给他投社保。
鲁先生说，从进入金世尊开始，每个月公司都从自己的工资里扣除200元左右的保险费，但实际上这笔钱并没有用到保险上，这就导致鲁先生的社保有五年多的时间是断档的，如今想要找新的工作，就是因为保险的原因无法顺利办理入职。
为了拿回自己的工资和保险，鲁先生在2017年就申请了劳动仲裁，平度市劳动人事争议仲裁委员会也认定了从2012年5月至2017年8月间存在劳动关系，也认定金世尊家具应支付鲁先生工资9634元。然而，即使鲁先生手拿这份裁决书，还是没有办法拿回工资。“公司就说没钱，后来我们还通过法院进行了调解，公司答应每个月给我500元，结果也没按照承诺执行。”从鲁先生提供的裁决书和民事调解书上看，金世尊家具拖欠鲁先生工资的情况属实。
12日下午，信网联系到了金世尊家具的委托代理人姜先生，对于公司没有按照调解结果执行的问题，姜先生说，这是由于经营困难导致的，再加上最近有投资方考察，需要盘点资产，也就不能从公司的账户上划转资金，“拖欠的工资肯定会给，只不过现在是特殊情况。”
对于鲁先生提出的没有按时为员工投保的问题，姜先生也没有否认，“拖欠社保是很正常的，这事已经通过劳动监察在解决了，到时候公司会按照监察结果执行。”姜先生还说，整个公司被拖欠工资和社保的员工并不只有鲁先生一个人，还是希望员工能够理解。
随后，信网就鲁先生的情况咨询了平度市劳动保障监察大队，工作人员表示鲁先生手中的裁决书和民事调解书都具有法律效力，如果公司拒绝履行，鲁先生可以到法院申请强制执行。而有关未按时为员工缴纳社保的问题，工作人员则称这一问题目前还在调查处理中。 信网全媒体首席记者 于晓
