信网11月18日讯 “我在李沧的乐学林托管兼职工作一个多月，但离职后工资没有发给我。”说起9月份的兼职经历，还在上大学的王同学显得很无奈。乐学林负责人告诉信网，王同学工资未结算是因为她未按规定离职，“我们的规定是提前两个周申请离职，她没有申请。”
9月18日，王同学通过58同城找到了乐学林的兼职，负责照顾乐学林托管的小朋友，每周工作两次，一次70元，工作满一个月结一次工资。10月30日，由于学业原因王同学辞掉了这份工作，但是离职后工资结算却出了问题，“我是10月25日辞职，30日离职的，辞职的时候领导说提前一个周申请，但一个周后离职了领导又让我去，我没有去，然后我全部的560元工资就一分都没有发，我问领导是怎么回事，领导说我没有按照规定离职，没有工资。”
信网联系到了乐学林方面，负责人承认未结算王同学工资一事，她解释称：“我们的规定是正式员工辞职要提前两个周申请，但因为她是兼职，她辞职时我和她说的是你提前一个周申请，但是第二个周如果有需要你再过来，结果第二个周通知王同学时，她却不来了。”
山东元鼎律师事务所的董律师认为，用人单位以单位规定为由不与员工结算工资不合理，但员工离职也应该遵从用人单位的离职规定，“如果因为员工私自离职给单位造成了损失，单位可以要求赔偿。”董律师还表示，因为当事人还是未毕业的学生，此项纠纷属于劳务纠纷，所以需要直接通过法院来进行判定，“建议王同学还是先与乐学林方面进行协商，如果协商不成，可以准备材料直接向法院进行起诉。”日前，信网从王同学处了解到，乐学林已同意结算工资。
信网全媒体见习记者 张孝鹏
