日前，人力资源解决方案提供商万宝盛华集团发布最新雇佣前景调查结果:二季度，中国大陆地区的雇主预期沉稳而保守的雇佣前景。“二季度调查结果发现，相比上一季度，中国雇主的招募预期依然谨慎。”万宝盛华集团大中华区副总裁张锦荣表示，“全球增长的不确定因素增加影响着中国企业的决策，英国"脱欧"、意大利公投失败、法国与德国大选、欧盟或解体等多重政治性因素叠加，使中国雇主很难对未来的员工需求做出决定，相应呈现出谨慎与保守的雇佣预期。”
金融及房地产业招募预期最乐观
调查显示，六大行业的雇主预期未来三个月均增加员工人数。其中，金融及房地产业的招聘预期最强劲。制造业、运输及公用事业与批发及零售业的雇佣预期最疲弱。
与上一季度相比，运输及公用事业净雇佣前景指数下降了4个百分点，金融、保险及房地产业的雇佣预期相对稳定。与去年同期相比，矿业及建筑业与金融、保险及房地产业的净雇佣前景指数分别提升了4个百分点与2个百分点。
“年度间相比，运输及公用事业与批发及零售业净雇佣前景指数均下降了3个百分点。”张锦荣表示，“这两大行业的雇佣预期从一定程度上受到国际贸易环境的影响。全球外贸保护主义升温与国际间的贸易摩擦频发，或使全球交易量萎缩。中国出口量减少也将直接影响这两大行业的发展与雇佣预期。”
“而国内市场的潜在需求带动了保险业务规模快速增长。保监会统计数据显示，2016年，保险业共实现原保险保费收入3.1万亿元，同比增长27.5%。”张锦荣指出，“保险业的发展活力将带动招聘。”
大型企业雇主招聘预期最活跃
调查显示，经过季度性调整后，参与本次雇佣前景调查的4个区域和5个城市的雇主均预期今年二季度增聘员工。尤其是北京的雇主雇佣前景最强劲，深圳、华东区与华中和华西地区的招募预期相对最弱。
“2016年，北京的基础设施投资包括保障性住房建设和棚户区改造工程等固定资产投资，对投资增长的贡献近五成。”张锦荣说，“今年，政府继续鼓励和引导资金投向城市基础设施等公共服务领域，投资的社会效益将持续带动北京的雇佣需求。”
此外，调查还显示，除微型企业外，参与调查的大型企业、中型企业和小型企业的雇主预期均在二季度增加员工人数。大型企业的雇主预期积极乐观，但微型企业的雇主预期减弱。
而季度间相比，大型企业与中型企业的净雇佣前景指数均下降了4个百分点。年度间相比，小型企业的净雇佣前景指数下降了3个百分点，微型企业、中型企业和大型企业的雇佣预期相对稳定。“大型企业发展速度虽有所放缓，但投资热情依旧不减。”张锦荣指出，“随着这些企业对电子商务与数字营销领域的逐步渗入，数字解决方案人才的需求正在持续增加，如提高用户体验的消费品营销与用户数据分析等岗位将增加。”
