老公有钱 孩子听话 家里还有俩保姆
这位白富美为啥舍弃铁饭碗去企业应聘？
80后的王丹丹在沈阳一家金融行业做人力资源总监十多年了，2014年，她所在企业大规模招聘人才。
“这位求职者是1979年出生的，原工作是公务员。她的家境好，丈夫是商人，孩子上小学四年级，家里有两个保姆，一个照顾孩子，一个专门收拾卫生。工作很好，家庭很好，在外人看来她的生活如盛开的鲜花。可是，她说她从骨子里就不喜欢现在的工作，她要推翻过去的生活，开始一个有挑战性的工作。”王丹丹说。
“选择我们公司的原因是什么？”十几年了，王丹丹每一次面对求职者的时候都会问这个同样的问题。“生活没有激情，工作乏味、精神空虚。”这位求职者敞开心扉地说。
王丹丹说：“她应聘的是人力资源经理工作，这个工作收入要比原工作高，但是挑战性很大，任务量也大，包括招聘、培训、社保等。她的工作经验并不适合我们的企业。”
王丹丹说，这位应聘者的问题是职业倦怠，缺少激情，并非真的喜欢。她希望通过一个有挑战性的新工作来改善自己的职业倦怠，有非常高的风险。面试3个半小时，王丹丹虽然没有拒绝这个求职者，但对方已经认识到了自己的问题所在。
职业倦怠是职场人经常存在的一种状态，尤其是在一个单位工作5年以上的员工更容易出现。王丹丹说，很多职场人陷入了一个误区，在原单位工作久了有倦怠感，以为问题出现在原单位上，比如是因为原单位的管理机制、考核等问题导致了自己的职业倦怠。辞职换新工作，这样的做法不理智而且有很大风险。
王丹丹提出了一些改善职业倦怠的方法。
首先，需要再学习，只有不断学习，才会带来源源不断的创造力。其次，需要有创新，在创新的过程中会找到动力。最后，需要找寻工作中未发现的乐趣。当你有一双能够发现快乐的眼睛，无论在哪里你都是快乐的。
沈阳晚报、沈阳网主任记者 吴强
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王丹丹，在外企工作八年，有十年人力资源总监经验，国家一级人力资源管理师。
