中国江苏网7月26日讯 7月25日下班时间，记者联系上人才金港江苏有限公司副总经理朱继东时，他正和家人在桥北一家餐厅。“今天公司放假，一家人在外面放松一下。”
人才金港江苏公司总经理施琦告诉记者，每年七八月份高温期间，正是孩子放暑假，往年一些员工每到此时经常一边忙着赶班，一边心系家庭。有100多位员工的人才金港江苏公司今年放10天高温假，并不影响平时的带薪休假和公休假，员工还可以照常拿到4个月的高温补贴。
无独有偶，南京陆家巷的项记面馆前段时间也给员工放了10天高温假。面馆老板娘沈女士说，夏天厨房比较热，员工也要休息。餐饮行业人员一向流动大，跳槽频繁，但这家小面馆的员工队伍很稳定，有员工从开店至今一直在面馆工作，已经有9年。除了夏天10天带薪高温假，面馆在春节期间还有20天带薪假。
不过，像人才金港公司、项记面馆那样给员工放带薪高温假的企业还是少数。
记者昨从省人社厅了解到，从国家到地方目前还没有“高温假”的相关规定，也没有对“高温假”放假条件的统一说法，是否放“高温假”由各单位视自身情况自行决定。目前各地执行的都是国家安监总局、卫生部、人社部、全国总工会等四部委《关于印发防暑降温措施管理办法的通知》，要求企业在日最高气温达到40℃以上时，停止当日室外露天作业。
专家指出，高温假并不适合所有企业，特别是在经济下行期，让生产制造型企业给员工放10天带薪高温假也不现实。但对一些智力密集型企业来说，灵活考虑企业生产经营情况，给员工适当放假也不失为一种人文关怀。
虽然高温假没有强制性，但高温费还是不能省的。我省2013年5月1日起实施的《江苏省劳动合同案例》(修订)将用人单位不按规定发放高温费的行为确定为违法行为。江苏今年的高温费依旧是每人每月200元，从6月起连发4个月，最迟10月底必须发放到位。
本报记者黄红芳
