在2015年黄崖关长城国际马拉松比赛上，雅培员工沈剑锋夺冠。
在51JOB今年最新的数据统计中，个人求职者最关心的排序权重首次发生了巨大的变化，个人职业规划的匹配度，以及入职后的上升空间，首次超过薪资福利，跃居前两位。企业文化在求职者眼中正在向越来越重要的位置发展。
求职观念发生转变
业内人士指出，随着新生代“90后”步入职场以及很多求职者观念的转变，在企业中的职业规划，和能否提供更好的成长机会及空间更加受关注。这种变化，让不少企业在进行招聘时有些措手不及，尤其是在校园招聘中，很难吸引到优秀的应届毕业生，或是遇到发出的offer频频被拒的情况。因此，在竞争越来越激烈的当下，对企业来说，也需要就求职者诉求的改变作一些同步的调整——除了给出合理的薪酬，更要展示出企业自身独特的吸引力和竞争力，在挖掘人才时更注重个人的未来规划，员工的主观能动性才能得到最大的发挥，才能在工作岗位上更持久，表现得更出色。
雅培中国供应链及营运发展总经理陈迎女士曾在美国求学、工作多年，在她看来，国内员工有一个很大的特点：“很多年轻人在职业发展上比较被动，大家都想‘我只需要闷头好好干好老板交给我的工作就可以了，我的职业发展我的老板会给我安排的’，但是，你的职业生涯是你自己，需要由你自己主导，你要清晰的认识到自己的职业规划，然后主动的去争取实现它。”因此，求职者就要找到适合自己的企业环境，并不断思考自己在哪个领域可以得到更好的空间、发展得更好。“其实员工和公司的诉求都是双向的、互相的。”陈迎表示，作为企业，也需要展示公司能为员工的未来发展提供些什么。“企业要为员工提供一个拥有无数可能性的平台，为有潜力，而且有提升意愿的员工提供更好的发展机会，帮他们去挖掘开发他们的潜力。”
雅培大中国区人力资源总监纪军女士给记者举了两个例子：“在雅培的工厂系统中，刚入职的新人可以参加PDP轮岗计划——在两年的时间里，在工厂系统中的不同部门进行四次轮岗，从而让有潜力的员工迅速进入领导岗位；针对有一定学历的成熟员工，雅培公司提供了MDP轮岗计划，在三年中进行三次轮岗，前往雅培公司在不同国家的业务部门工作，轮岗结束后，根据他的表现分配到业务部门。雅培公司的业务覆盖了营养品，诊断，医疗器械，到药品，因此，员工可以通过在不同业务部门的轮岗，积累到不同行业的工作经验。
努力工作，健康生活
在跳槽率一路走高的市场背景下，除了招贤纳士，如何留住优秀员工也是一个大课题，数据显示，员工对工作强度、企业环境也有了越来越多的关注。在这方面，纪军女士则经验十足：“我们提供给员工有竞争力的薪资福利和挖掘潜力、发展事业的机会，也重视他们在工作、生活和健康三者之间实现平衡。作为一家全球性医疗保健公司，雅培公司的企业理念是‘生命·健造可能’——良好的健康状况可以让个人乃至整个社会获得更多成就。这个企业理念也感召着雅培公司的员工更加重视健康的身体。”
去年中国黄崖关长城国际马拉松的冠军是有5年“跑龄”的雅培员工沈剑锋，跑步这个习惯是他加入了雅培后才养成的：“我们处在健康产业，健康本来就是最重要的文化内涵。我们公司给员工提供了很多健身的福利，比如持员工卡可以到指定的健身房免费健身，领导也会在周五下班后邀请大家一起健身跑，还设立了专门的长跑俱乐部，在我们的微信群里，每天走一两万步实在排不上好看的名次。”
久而久之，沈剑锋就从之前一个抽烟的胖子，跑到了如今的全马冠军，不仅锻炼出了强健的体魄，也带动了自己家庭的生活习惯：“我太太后来也跟着我一起跑，我们家的马拉松奖牌都是一对一对的，最后父母、女儿也跟着一起运动健身了。”
而长期坚持运动也反过来带动了沈剑锋工作的积极性和专注力，在雅培工作了9年的他凭借出色的表现获得了三次总监奖和一个总经理奖：“每个人的时间对大家都是公平的，每个人每天都是24个小时，关键看你怎么利用这个时间，又如何处理生活与工作的平衡，真的很感谢能身处这样一个公司，给我带来除了工作成就以外更多的宝贵财富。”
